Interim teammanager informatie in Joure

Over de functie

Voor de gemeente de Fryske Marren zijn wij op zoek naar een Interim teammanager informatie (36 uren per week), voor de periode 1 augustus 2025 tot en met 31 januari 2027 (verlenging is mogelijk).

Wat mag je verwachten

• Opdracht is mogelijk op detacheringsbasis of als zzp'er
• Tarief is maximaal €125 inclusief alles, exclusief btw

Wie we zoeken

• Je hebt aantoonbaar wo-niveau
• Je hebt aantoonbare kennis van de gemeentelijke IT business
• Je hebt 5 – 10 jaar ervaring heeft met vergelijkbare omvangrijke veranderopgaven, zoals digitaliseringsopgaven, weet wat dit behelst in technologische zin, in tijd, in keuzes die gemaakt moeten worden en in impact voor de organisatie

Wat ga je doen

De gemeente De Fryske Marren is op zoek naar een leider voor de rol van Interim manager informatie, die een strategie voor ons opstelt zodat wij toekomstige keuzes kunnen maken en deze ook kunnen uitvoeren. Daarnaast maakt het organiseren van een eigentijds en toekomstgericht team Informatie onderdeel uit van de opdracht.

We vragen een strategisch (interim) manager die vanuit een visie op een eigentijdse en toekomstgerichte wijze de bedrijfsonderdelen integraal en effectief kan organiseren en de ervaring meebrengt hoe de interactie met het primaire proces verder te professionaliseren. Je kunt je visie inspirerend overbrengen, een heldere vertaalslag maken naar wat dit in de praktijk voor de managers en medewerkers van team Informatie betekent. Daartoe stel je een Informatiestrategie op. 

Aan je eigen team informatie geef je heldere kaders, werk je planmatig en vanuit duidelijke resultaatafspraken. De verwachting is dat deze opdracht circa 1,5 jaar duurt.

Omdat een goede organisatie en uitvoering van Informatievoorziening & IT als een strategische randvoorwaarde is onderkend, lijkt de bestaande werkwijze en inrichting van team Informatie voor de toekomst niet meer te passen. Ontwikkelingen gaan inmiddels snel, en het organisatiebelang neemt toe. Er zijn de afgelopen periode stappen gezet, maar de huidige situatie past mogelijk niet meer bij wat in de toekomst nodig is. 

In de informatiestrategie formuleer je daarom de tactisch-strategische doelen voor de gehele Informatievoorziening & IT. Wij willen deze strategie gebruiken als blauwdruk om informatiedoelen te halen en de organisatie hiervoor in te richten.

Verantwoordelijkheden

Om een indruk te krijgen van de opgaven voor de komende periode tot 2027 staan hieronder een aantal voorbeelden genoemd:

• Inkoopstrategie Centric & Decos applicatieportfolio: dit traject loopt momenteel en moet direct worden voortgezet.
• Architectuur: De Fryske Marren mist architectuurbeleid. De organisatie ondersteunt VNG Common Ground en wil deze graag tactisch-strategisch verankeren. Daarnaast zoeken we ook oplossingen in het aangaan van samenwerking met andere gemeentes, waar we nu al op inzetten.
• Datagedreven werken (dashboarding & BI): we willen inzetten op betrouwbare sturingsinformatie.
• Zaakgericht werken en informatiebeheer. Het belang hiervan neemt toe, en we zien dit terug in de behoefte aan de hogere kwaliteit, actualiteit en betrouwbaarheid ervan.
• Procesoptimalisatie: we willen in processen verspillingen wegnemen, bijvoorbeeld door procestappen te automatiseren waar dit kan.
• In de operationele aansturing van het team is het van belang, dat gewerkt wordt aan de ontwikkeling van zowel het team als het individu, in relatie tot de eisen en wensen van onze business én toekomstperspectieven op het gebied van IV.

Solliciteren

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail rutger@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 11 juli 2025.

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.