Medewerker Circulaire Transitie in Heerenveen

Over de functie

Voor de gemeente Heerenveen zijn wij op zoek naar een Medewerker Circulaire Transitie, voor de periode van 9 juni 2025 tot en met 31 december 2025. (verlenging is mogelijk)

Wat mag je verwachten

• Opdracht is op detacheringsbasis
• Salaris: €3359 - €4811 (schaal 9 cao gemeenten)

Wie we zoeken

• Je bent werkzaam bij een organisatie met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van circulaire economie
• Je hebt ervaring binnen een gemeente
• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je bent organisatorisch en communicatief sterk en kunt goed samenwerken
• Je durft kritische vragen te stellen en bent resultaatgericht
• Je bent nieuwsgierig en creatief in denken en handelen 

Wat ga je doen

Aan de slag met interessante projecten en processen voor het realiseren van de transitie naar een ‘Circulaire Samenleving’ in een dynamische gemeente van Friesland. Werk jij met ons mee om daadkrachtig te kunnen veranderen? Je bent van harte uitgenodigd.

Voor het programma Circulaire Samenleving zoekt de gemeente een ondersteuner met een dubbele focus: de ontwikkeling van de circulaire economie (bedrijven) en de interne transitie van de gemeentelijke organisatie naar duurzaam en circulair werken. De professional ondersteunt zowel de programmaleider Circulaire Samenleving als de aanjager Circulaire Economie. Samen met de aanjager circulaire economie wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een Circular Valley: een ecosysteem voor circulaire bedrijvigheid, innovatie en samenwerking.

De gemeente Heerenveen wil bedrijven en organisaties stimuleren om circulaire business cases te ontwikkelen en implementeren, circulair in te kopen en andere duurzame stappen te zetten. Projecten voor, door en met Heerenveense ondernemers. Samen op weg naar een Circular Valley. We willen dat Heerenveen dé experimenteerplek is in de provincie voor bedrijven die innoveren op het gebied van de circulaire economie. Het is onze rol om circulaire initiatieven in het bedrijfsleven te stimuleren. Dit doen we samen met onze partners zoals de werkgroep Circulaire Economie van de OndernemersKring Heerenveen, de provincie Fryslân, Vereniging Circulair Friesland, Chemport, etc. 

Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht. 

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de aanjager circulaire economie bij:
• Opzetten bouwcluster
• Merkpositionering Circular Valley
• Uitvoeringsplan Circular Valley
• Monitoring circulaire economie
• Ondersteunen bij de interne transitie naar duurzaam werken:
• Meedenken aanbestedingen (circulair bouwen)
• Implementatie restwaarde en gebruik BCI gebouw
• Ondersteunen verduurzamen GWW met o.a. implementatie SEB
• Prestatieafspraken woningbouwcorporatie
• Verkennen actieplan MVOI
• Ondersteunen bij het monitoren van het totale programma.
• Ondersteunen bij het organiseren van bijeenkomsten zowel in- en extern. 

Solliciteren

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail rutger@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 23 mei 2025.

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.