Teamleider Leefomgeving in Emmeloord

Over de functie

Voor de gemeente Noordoostpolder zijn wij op zoek naar een Teamleider Leefomgeving, voor de periode van 16 juni 2025 tot en met 16 Juni 2026. (verlenging is mogelijk)

Wat mag je verwachten

• Opdracht is op detacheringsbasis
• Salaris: €3602 - €5313 (schaal 10 cao gemeenten)

Wie we zoeken

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (open, duidelijk);
• Je hebt stevige ervaring met verandering in groeps- of teamcultuur;
• Je hebt kennis van de vakinhoud op het gebied van vergunningen, toezicht en/of handhaving;
• Je hebt ervaring met procesverbetering;
• Je hebt daadkracht, waarbij je stuurt vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid;
• Je hebt positieve energie;
• Je hebt ten minste HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een functie als teamleider of manager in een overheidsorganisatie binnen het genoemde vakgebied;
• Je hebt ruimte in je agenda om bij voorkeur 4 dagen en tenminste 3 dagen per week aanwezig te zijn op de werkvloer in ons gemeentehuis.

Wat ga je doen

Je geeft in als Interim-Teamleider leiding aan ca. 20 collega's binnen het cluster Leefomgeving (voorheen vergunningen, toezicht en handhaving). Het team waaraan jij leiding geeft houdt zich bezig met verschillende disciplines: administratieve ondersteuning, omgevingsvergunningen, toezicht en handhaving, APV, Vfl en bijzondere wetten. Samen met de manager en andere teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. Ook ben je leidinggevende van de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa's), maar daar ziet je rol er net iets anders uit. De boa's worden namelijk functioneel aangestuurd door de Boa-coördinator, samen trekken jullie daarom veel op als het gaat om bijvoorbeeld ontwikkeling en functioneren.

Voor jou ligt er binnen jouw leidinggevende rol een specifieke en uitdagende opgave. Het cluster leefomgeving en jouw team bewegen zich op dit moment namelijk aan het begin van een verandertraject. Die verandering heeft betrekking op cultuur, omgangsvormen, rolduidelijkheid en efficiënte processen. Je bent in deze transitie medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van individu en het cluster als geheel en zorgt dat de juiste stappen hierin gezet worden. We verwachten van jou dat je duidelijkheid en transparantie creëert, een kritische houding hebt ten aanzien van efficiëntie en vanuit vakkennis processen weet te verbeteren. Waarneembaar gedrag, cultuur en wat onder de waterlijn speelt maak je waar nodig bespreekbaar en stuur je bij. Je coacht medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en versterkt de teamdynamiek en verbinding.

Solliciteren

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail rutger@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 16 mei 2025.

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.