Manager Vastgoed – buurtcorporatie De Huismeesters in Groningen

Over de functie

Als lid van het managementteam ben je samen met de directeur-bestuurder, de manager Bedrijfsvoering en de manager Wonen, verantwoordelijk voor de organisatie. Het MT-overleg is een belangrijk platform voor besluitvorming. Binnen het MT ben je iemand die denkt in oplossingen en lever je een actieve bijdrage aan de (door) ontwikkeling van de koers van de organisatie. 

Als Manager Vastgoed zorg je voor de vertaling van het beleid, de organisatiedoelstellingen en het jaarplan naar concrete doelstellingen voor jouw afdeling en de realisatie daarvan. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de afdeling Vastgoed en de bijbehorende portefeuilles, zoals ontwikkeling en realisatie, planmatig onderhoud, dagelijks onderhoud en vastgoedsturing. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders en het team ontwikkeling & realisatie en wordt ondersteund door een Assetmanager. Samen met je teams ontwikkel je jaarplannen en je vertaalt dit naar heldere doelen en concrete acties. Jullie werken aan een rendabele vastgoedportefeuille, het verbeteren van woningen en het versterken van buurten; altijd met oog voor de maatschappelijke opgaven van de stad Groningen. 

De komende jaren ligt de focus sterk op nieuwbouw. Een prachtige uitdaging waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan het laten groeien van het woningaanbod. Je kijkt daarbij integraal naar vastgoed: je hebt aandacht voor kwaliteit én een scherp oog voor kansen en innovatie. Tegelijkertijd denk je altijd vanuit het perspectief van de huurder en werk je aan het versterken van de verbinding tussen afdelingen en mensen binnen de organisatie.

Je bent een inspirerende leider die de teams op een coachende en motiverende manier aanstuurt. Je stimuleert hierbij zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je zoekt actief verbinding met collega's op alle niveaus in de organisatie zodat mensen en afdelingen elkaar versterken en samen bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen. Je creëert een open en constructieve werksfeer waarin leren van elkaar en kennisdeling centraal staan.

Je onderhoudt goede relaties met belangrijke stakeholders, zoals de gemeente Groningen, collega-corporaties en andere partners in de regio. Je werkt vanuit een constructieve en verbindende houding om gezamenlijke ambities te realiseren en kansen te benutten die bijdragen aan het versterken van de organisatie en de vastgoedportefeuille.

De Huismeesters is volop in beweging en jij speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities. Je speelt een actieve rol in innovatie en vernieuwing, waarbij je voortdurend zoekt naar manieren om processen, werkwijzen en vastgoedoplossingen te verbeteren en te vernieuwen.   

Wat breng jij als Manager Vastgoed – buurtcorporatie De Huismeesters

Je bent een inspirerende leider met een stevige visie en beschikt over een flinke dosis executiekracht.  Je maakt gemakkelijk verbinding en door je coachende en mensgerichte manier van leidinggeven haal je het beste uit je teams. Tegelijkertijd houd je het overzicht en weet je beleid om te zetten in concrete resultaten. Jij weet strategieën te ontwikkelen en te implementeren met een groot draagvlak, waarbij je de balans vindt tussen mensgerichte aanpak en een gezonde bedrijfsvoering. Met jouw denk- en handelingsniveau schakel je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je laat met voorbeeldgedrag zien wat persoonlijk leiderschap inhoudt.

Wat breng je mee? •    HBO+/WO werk- en denkniveau; •    Ervaring met coachend leidinggeven en verandermanagement; •    Kennis van managementtechnieken en strategische planning; •    Kennis van vastgoedontwikkeling, onderhoud en duurzaamheid; •    Kennis of affiniteit met volkshuisvesting en maatschappelijke vraagstukken.  

Wat bieden wij vanuit Hunter Select

De Huismeesters heeft een ruim aanbod aan gevarieerde en moderne arbeidsvoorwaarden. Ze helpen je graag om jezelf te blijven ontwikkelen en gezond en vitaal te blijven zodat je je werk met plezier en energie kunt doen. 
 
•    CAO Woondiensten is van toepassing;
•    Salaris conform functieschaal M (€ 5.653 tot € 8.080);
•    Opleidingsbudget die je in kunt zetten voor persoonlijke ontwikkeling; 
•    Vitaliteitsbudget die je naar eigen inzicht mag gebruiken voor je duurzame inzetbaarheid;
•    Mogelijkheid tot hybride werken;  
•    Wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en de mogelijkheid om vakantie uren bij te kopen;
•    Reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding én een eindejaarsuitkering van 2%. 
•    Pensioenregeling bij SPW; 
•    Lerende activiteiten zoals lunch- en leersessies van verschillende afdelingen over verschillende onderwerpen, gezellige borrels en ze hebben een actieve personeelsvereniging.