Business Analist in Leeuwarden

Over de functie

Voor Wetterskip Fryslân zijn wij op zoek naar een Business Analist assetmanagement en assetdecompositie (24-32 uur per week), voor de periode van 16 september 2024 tot en met 31 december 2024 (verlenging is mogelijk).

• Opdracht is mogelijk op detacheringsbasis of als zzp'er
• Tarief is maximaal €95 inclusief alles, exclusief btw

Wie ben jij

• Je hebt een afgeronde relevante HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of assetmanagement.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van assetmanagement, het structureren van assets en uitwerken van assetdecomposities bij een asset beherende organisatie, met geografisch breed verspreide assets.
• Je hebt ervaring op het verwerken van meerdere typen assets, zoals lijn- en punt assets, binnen 1 assetdecompositie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met datagedreven assetmanagement.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van complexe analyses en het vertalen naar oplossingsrichtingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat ga je doen

De organisatie staat aan de lat om data gedreven werken te introduceren. Hiervoor wordt gewerkt vanuit een routekaart voor de integrale informatievoorziening. Onderdeel van deze routekaart is het vervangen van een aantal belangrijke applicaties en het herontwerpen van processen. 

Als basis voor data gedreven werken, werken we toe naar een integrale informatievoorziening. Hiervoor is de structuur en de opbouw van onze assets een centraal thema. Het is daarom belangrijk om binnen alle bronregisters en informatiesystemen een uniforme definitie en decompositie van de assets te hanteren. Als business analist assetmanagement en assetdecompositie werk je vanuit de vakgroep Gegevensmanagement. Jij wordt de trekker en aanjager van het uitwerken van de assetdecompositie. 

Verantwoordelijkheden

Als business analist assetmanagement en assetdecompositie ben je verantwoordelijk voor:

• de definitie van de assettypen en hun decompositie/structuur, zowel functioneel als technisch. Dit is beperkt tot de assets die direct bijdragen aan de primaire bedrijfsfuncties watersysteembeheer, waterketenbeheer, waterkeringenbeheer. 
• definiëren wat het bronregister per assettype is (daar waar de levenscyclus begint). Wat leggen we vast van een asset en waar leggen we dit vast. 
• spelregels voor de bronregistratie van assets, waaronder de identificatie / sleuteluitgifte. 
• het uitwerken van oplossingsrichtingen met de bijbehorende impactbepaling, zodat daarover besloten kan worden.
• vaststelling van bovenstaande architectuurprincipes en spelregels. 
• afstemming en het centraal delen van deze principes en spelregels binnen de verschillende projecten van de routekaart en het creëren van draagvlak hiervoor.
• een implementatieplan om de registratie van assets in de bronsystemen te realiseren. 
• bijdragen en ondersteunen bij de inrichting en vulling van een OTL.

Over de organisatie

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Met duizend-en-één expertises in huis kun je hier verrassend veel kanten op. En wát je ook doet, als Wetterskipper maak je altijd een verschil in de wereld om je heen. Je draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Daan Schaaf via telefoon 058 303 13 46 of e-mail solliciteren@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot en met 23 augustus 2024.

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.