Interim Corporate Recruiter in Groningen

Over de functie

Voor Gasunie zoeken wij een Interim Corporate Recruiter (24-32 uur per week) , voor de periode van 2 december 2024 tot en met 30 november 2025 (verlenging is mogelijk)

• Opdracht is mogelijk op detacheringsbasis of als zzp'er
• Tarief is maximaal €80 inclusief alles, exclusief btw

Wie ben jij

• Als allround recruiter heb je veel ervaring in het werven van een breed palet aan profielen: van techniek tot aan juridisch en van mbo-4 tot en met wo-niveau.
• Je hebt ervaring in technische en complexe omgevingen.
• Je breng een groot netwerk mee die je hebt opgebouwd in je voorgaande rollen.
• Minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Je werkt efficiënt en effectief en volgt hierbij onze interne procedures. Je doet verbetervoorstellen om deze processen verder te optimaliseren en te innoveren.
• Ervaring met een ATS is vereist; SuccessFactors is een pré.
• Je bent vaardig met social media (m.n. LinkedIn) en weet op creatieve manieren de beste kandidaten te bereiken.

Als persoon beschik je over een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel en kun je daar naar handelen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kan deze in een complexe omgeving toepassen op diverse niveaus. Je staat sterk in je schoenen, maar bent tegelijkertijd dienstverlenend en hoort gemakkelijk de werkelijke vraag. Je bent een verbinder bij uitstek en draagt actief bij aan teamwork, stimuleert en initieert ook samenwerking binnen en buiten het eigen team en doet dit het liefst persoonlijk. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, kan een eigen oordeel vormen en schroomt niet deze constructief te uiten. Je bent stressbestendig en in staat om onder tijdsdruk goed te functioneren. Je bent stressbestendig en in staat om onder tijdsdruk goed en nauwkeurig te functioneren.

Wat ga je doen

Als interim recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Van het opstellen van vacatures, het adviseren over kandidaten aan de hiring managers, deelnemen aan sollicitatiegesprekken tot en met het voeren van de arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Je werkt nauw samen met je collega recruiters en het HR-team om het wervingsproces zo goed mogelijk te laten verlopen, voor de kandidaat én voor Gasunie. Je bent proactief in het zoeken naar talent en zorgt ervoor dat de beste kandidaten bij ons solliciteren.

Verder onderhoud je relaties met potentiële kandidaten voor toekomstige functies. Je weet kansen te signaleren om ons werkgeversmerk te versterken en onze organisatie te profileren als aantrekkelijke werkgever. Jouw uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat Gasunie niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar ook de werving en selectie op een efficiënte, transparante, inclusieve en professionele manier uitvoert, passend bij de ambities van een organisatie in transitie.

Over de organisatie

Gasunie wil de transitie naar een CO2-neutrale energievoorziening helpen versnellen. Wij geloven dat innovaties op het gebied van gas daarbij een belangrijke bijdrage kunnen leveren, bijvoorbeeld in de vorm van hernieuwbare gassen als waterstof en groen gas. Zowel bestaande als nieuwe gasinfrastructuur zijn daarbij van belang. Ook is Gasunie actief in de ontwikkeling van andere voor de energietransitie relevante energie-infrastructuur.

Over de afdeling

Je gaat werken binnen de unit HR (Organisatie & Strategie). Binnen de afdeling werken diverse collega’s zoals HR adviseurs, support medewerkers en diverse specialisten die zich bezighouden met HR-projecten en beleidsontwikkeling.

Het recruitmentteam bestaat uit 5 corporate recruiters, 3 collega’s die verantwoordelijk zijn voor inhuur, een campus recruiter en een projectleider. Elke corporate recruiter heeft een (aantal) aandachtsgebieden en werkt hierbij nauw samen met de HR adviseurs. Je komt in een team van professionals terecht met een open en informele sfeer.

Je gaat werken op het hoofdkantoor in Groningen, en je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Daarnaast kan het zijn (afhankelijk van je portefeuille) dat je op locaties in het land gesprekken met kandidaten en hiring manager voert of daar lokaal (wervings)acties verzorgt.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail solliciteren@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 15 november 2024.

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.