Corporate Recruiter in Leeuwarden

Over de functie

Wij zijn voor de gemeente Leeuwarden op zoek naar een Corporate Recruiter (32 uur per week), voor de periode van 1 maart 2024 tot en met 31 augustus 2024.

• Opdracht is mogelijk op detacheringsbasis of als zzp'er
• Tarief is maximaal €90 inclusief alles, exclusief btw

Wie ben jij

• Je hebt ruime ervaring als (Corporate) Recruiter en kent verschillende innovatieve werving- en selectiemethoden en technieken;
• Je bent creatief in het bedenken van uitdagende werving- en selectiestrategieën en weet welke kanalen of sociale media je kunt inzetten voor de beste kandidaten match;
• Jij bent iemand die in kansen en mogelijkheden denkt om het juiste talent op de juiste plek te krijgen;
• Je raakt makkelijk in gesprek, bent relationeel sterk en kan ook kritisch zijn zonder de verbinding kwijt te raken;
• Als geen ander ben jij in staat om duurzame relaties op te bouwen zowel met de interne klant als onze (contract)partners. Je bent van nature een echte netwerker;
• Je staat stevig in je schoenen, je bent stressbestendig en bent sterk in plannen en organiseren omdat je aardig wat ballen in de lucht moet houden;
• Je bent iemand die gemakkelijk weet te schakelen tussen verschillende systemen, analytisch sterk en zorgt voor een goede vastlegging.

Overheidservaring is bij ons niet nodig! We zoeken wel iemand met ruime ervaring in het vakgebied en een afgeronde hbo opleiding. Vanwege het dynamische, politieke en innovatieve karakter van onze organisatie, is het een pré dat je brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert of dat je hier vlot in thuis raakt. Vanuit die kennis weet je dan ook dat het soms om complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt, kennis en ervaring met wervingsprofielen gericht op het fysieke en sociale domein is daarbij een pré. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben jij dé professional en sparringpartner om het juiste talent in- en extern te werven.

Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd vanuit je vakgebied en je kennis over de doelgroep over alle werving- en selectievraagstukken.

Je anticipeert tijdig op komende veranderingen, denk nu bijvoorbeeld o.a. aan de omgevingswet waarvoor we nu al beginnen met werven. Strategische personeelsplanning is voor jou een belangrijk uitgangspunt om tijdig op te acteren, dit doe je in nauwe samenwerking met de HR adviseur.

Elk wervingsvraagstuk begint met een intake met de hiring manager waarin jij scherpe vragen stelt om tot de kern te komen, advies geeft en een wervingsstrategie bepaalt. Je stelt in co creatie de vacaturetekst op en gebruikt verschillende wervingskanalen waardoor je de juiste doelgroep weet aan te trekken. Bij moeilijk vervulbare profielen weet jij je strategie aan te passen, kun je met eigen searches de ideale kandidaat bereiken en ben je actief bezig met het bouwen en onderhouden van een netwerk zowel intern als extern.

Jij neemt de regie van A tot Z voor zowel de hiring manager als de kandidaat. Vooraf bespreek je de juiste selectiecriteria, help je waar nodig bij de briefselectie en de selectiegesprekken. Afsluitend voer jij samen met de manager het arbeidsvoorwaarden gesprek en draag je zorg voor de goede start van de nieuwe collega. Ter ondersteuning hebben we twee collega’s die jou ontzorgen bij de administratieve afhandeling van procedures.

Met jouw vakkennis mag jij verder bouwen aan de doorontwikkeling van recruitment binnen de gemeente Leeuwarden, waarbij de klant centraal staat. Daarin denk jij in mogelijkheden en neem je het initiatief op procesverbetering en instrumentontwikkeling. Het kan er soms heel hectisch aan toe gaan, maar jij kan een goede balans vinden door de juiste prioriteiten te stellen. Samen met je directe collega’s Mandy, Steven, Karin, Ingrid en Pieter Freek zorgen jullie voor een optimale dienstverlening naar onze klanten en (nieuwe) talenten. Dit doen jullie voor de Gemeente Leeuwarden, samenwerkingspartners en klanten waaronder het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC) Noord, de Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO), het Sociaal Domein Fryslân (SDF), het Veiligheidshuis Fryslân en Fryslân Werkt! 

Waar ga je werken?

Met haar ruim 125.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. De gemeente Leeuwarden strekt zich uit van vlak achter de Waddendijk ten noorden van Stiens, via de monumentale Leeuwarder binnenstad en het watersportgebied rond Grou, tot het Nationaal Park de Alde Feanen. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers.

Het team

Je gaat werken op de afdeling PO&O, welke valt onder het Shared Service Center. Onze visie is dat medewerkers het succes van onze organisatie bepalen. Met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit voegen zij waarde toe en weten zij creatief in te spelen op veranderingen. Dat is ook waar wij onze dienstverlening op inrichten.

Het team PO&O behelst ruim 25 collega’s en bestaat uit HR adviseurs, , experts op de gebieden arbo en vitaliteit, juridisch en arbeidsvoorwaarden, ontwikkelen op individu, team en organisatie, ondersteuning, een coördinator en een manager.

De collega’s bij werving en selectie zijn een klein en hecht kennisteam dat intensief met elkaar samenwerkt en je een warm welkom zullen geven.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail rutger@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 21 februari 2024.

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.