Operator, Apeldoorn in Apeldoorn

Over de functie

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan waarin jij het verschil kunt maken en direct met een jaarcontract start? Of je nu parttime of fulltime wilt werken, deze functie biedt jou de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te groeien binnen een fantastische werkomgeving. Zoek niet verder en solliciteer naar de functie van operator bij Owens Corning in Apeldoorn!

Wat ga je doen?

Als (startend) operator bij Owens Corning heb jij een belangrijke rol binnen het productieproces van glasvezeldoek.

Als operator;

• Controleer je of het productieproces van het glasvezeldoek loopt zoals het moet
• Via geautomatiseerde pallettrucks haal je de glasvezeldoekrollen eraf, dit bedien je met een scherm
• Controleer je de kwaliteit van het eindproductie en los je kleine, technische storingen op
• Stel je de machines in en bij, je zorgt dat er geen storingen in de productie komen
• Houd je de administratie bij van alle instellingen
• Werk je nauw samen met jouw collega's om de veiligheid te waarborgen en verbeteringen binnen het proces te realiseren.

Op zoek naar een baan waar je geen spierballen voor nodig hebt en geen technische ervaring vereist is? Look no further! Als jij een technisch oog hebt of affiniteit met techniek hebt, dan is deze vacature perfect voor jou. Met zowel parttime als fulltime mogelijkheden in een flexibele 5-ploegendienst (06.00 - 14.00 uur / 14.00 - 22.00 uur / 22.00 - 06.00 uur), is er altijd een dienst die past bij jouw levensstijl.

En het beste van alles? Een fulltime dienstverband is slechts 33,6 uur per week, terwijl je al kunt beginnen met parttime werken vanaf 26 uur per week. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij jouw technische skills kunt benutten en verbeteren! 

Het is een functie voor langere tijd mét uitzicht op een vast dienstverband.

Waar ga je werken?

Al meer dan 80 jaar is Owens Corning in Apeldoorn wereldwijd dé toonaangevende producent van duurzame bouwmaterialen. In Apeldoorn werken ongeveer 170 technische medewerkers actief met de hightech productie van glasvezelvlies. Zij staan bekend om de goede werksfeer én uitstekende arbeidsvoorwaarden. 

Owens Corning biedt kandidaten volop technische uitdagingen op verschillende gebieden en niveaus. Een goede werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen en je ambities kunt waarmaken. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van een VAPRO-opleiding. 

Owens heeft zeer goede faciliteiten (kleedruimtes m/v, douches, kantine en een personeelsvereniging), is goed bereikbaar en heeft voldoende parkeerplaatsen op eigen terrein.

Wat vragen wij?

• Je bent parttime (vanaf 26 uur) of fulltime beschikbaar voor een 5-ploegendienst
• Je hebt ervaring en/of interesse in techniek
• De Nederlandse taal spreek je uitstekend (in verband met de veiligheidsregels)
• Je bent enthousiast, gemotiveerd en wil graag onderdeel zijn van een fantastisch bedrijf.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen € 2.450,- en € 3.100,- bruto per maand exclusief ploegentoeslag
• Ploegentoeslag van 29%
• Jaarcontract met kans op overname
• Winstdeling tot maximaal € 4000,- euro bruto per jaar
• Reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, vakantiegeld (8,33%)
• VAPRO opleiding betaald Owens Corning
• Na 8 weken werken kom je in het pensioenfonds van Adecco, en
• Persoonlijke ontwikkeling: tijdens je contract heb je toegang tot Adecco Academy, met 150+ online trainingen en cursussen.

Zodra je bij Owens Corning op contract komt, ontvang je nog veel meer interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en een persoonlijk ontwikkelingsbudget. 

Solliciteren?

Lees je nog steeds en kan je niet wachten om te starten? Wil je snel aan de slag? Wacht dan niet langer en solliciteer nu via de sollicitatiebutton! De deadline voor je sollicitatie is 5 maart. Wil je meer informatie voordat je solliciteert? Neem dan contact met ons op via 0570-662640.

Wat bieden wij vanuit Adecco Nederland

Over het bedrijf

De toekomst laten werken voor iedereen: voor onze mensen, flexmedewerkers, opdrachtgevers en de maatschappij.  Want de arbeidsmarkt verandert continu. Beroepen verdwijnen en nieuwe banen verschijnen. We nemen onze verantwoordelijkheid en bereiden mensen voor op de toekomst. Hoe? Door hen dagelijks te trainen, coachen en begeleiden. Door flexmedewerkers steeds verder op te leiden, blijven zij duurzaam inzetbaar. Dat houdt in dat zij altijd van toegevoegde waarde zijn op verschillende functies. Nu en in de toekomst.