HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden in Rotterdam

Over de functie

ml 0075970

Je gaat aan de slag als HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden binnen een organisatiebrede ontwikkelopgave. In deze rol actualiseer je functieprofielen en ontwikkel je een samenhangende, transparante systematiek voor ontwikkeltrajecten en doorgroeimogelijkheden. Je brengt bestaande documentatie, organisatiewensen en HR-vraagstukken samen en vertaalt deze naar concrete, toekomstbestendige producten. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en zorg je voor draagvlak bij management, medewerkers en HR.

Wat ga je doen

• Je actualiseert en scherpt bestaande functieprofielen aan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen.
• Je zorgt ervoor dat functieprofielen herkenbaar, actueel en onderscheidend zijn en aansluiten op de huidige praktijk.
• Je beschrijft verschillen tussen functieniveaus helder en bewaakt de aansluiting op bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders.
• Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die inzicht geven in verwachtingen per functieniveau, benodigde competenties en resultaten voor doorgroei.
• Je maakt ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren.
• Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, signaleert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen.
• Je adviseert management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken.
• Je stuurt zelfstandig op planning, voortgang, kwaliteit en resultaat.

Over jou

• Je bent een ervaren HR-projectleider die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt.
• Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit.
• Je bent in staat om zelfstandig richting te geven aan een opdracht waarin uiteenlopende belangen samenkomen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor management en medewerkers.
• Je neemt mensen op natuurlijke wijze mee in veranderingen en creëert draagvlak zonder de voortgang uit het oog te verliezen.
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht en bent gewend om zelfstandig opdrachten te leiden en af te ronden.
• Je analyseert bestaande informatie, onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en maakt complexe HR-vraagstukken helder en begrijpelijk.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd op het gebied van functiehuisontwikkeling, waaronder het opstellen van functieprofielen, functiedifferentiatie of functiewaardering, aantoonbaar via een concreet projectvoorbeeld in je cv.
• Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden.
• Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarbij sprake was van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, provincie of het Rijk, aantoonbaar via cv en opdrachtbeschrijving.
• Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarin je verantwoordelijk was voor stakeholdermanagement met meer dan 5 verschillende stakeholders of afdelingen, aantoonbaar via cv en opdrachtbeschrijving.
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond, aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in je cv.

Wensen

• Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners.
• Je hebt werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek.
• Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie centraal stond.
• Je hebt kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en besluitvormingsprocessen.
• Je hebt werkervaring met het begeleiden van participatie- en klankbordgroepen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ml 0075970

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.