Kwartiermaker HRM in Amsterdam

Over de functie

JOB-3174578

Opdrachtomschrijving

Door het vertrek van het huidige hoofd HRM Centraal en de start van de Verandermotor binnen UWV, is nu het moment om als HRM Concern een diepgaande transformatie in te zetten. Deze transformatie moet leiden tot een toekomstbestendige HR-organisatie die menselijke maat, duurzame inzetbaarheid en publieke waarde centraal stelt.

De directie Concern HRM speelt hierin een sleutelrol en heeft ambitieuze doelen geformuleerd. Om deze doelen om te zetten in concrete acties, zoeken wij een kwartiermaker die deze transformatie kan begeleiden, faciliteren en versnellen. De kwartiermaker krijgt de opdracht om de ambities van HRM Concern om te zetten in een uitvoerbaar en meetbaar transformatieplan. Hierbij staat cultuurverandering, procesinnovatie en gedragsverandering centraal. Het doel is om een agile, multidisciplinair HR-team te creëren dat:

• Snel en flexibel kan inspelen op veranderende behoeften.
• Mensgerichte en duurzame inzetbaarheid bevordert.
• Publieke waarde versterkt door een integrale en afgestemde werkwijze.

Om bovenstaande te realiseren is er een aantal kerntaken voor de opdracht geformuleerd:

1. Agile HRM Concern inrichten (Structuur & Gedrag)

• Ontwikkelt een agile HR-raamwerk dat in staat stelt om snel en continu te kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Faciliteert de transitie naar multidisciplinaire teams, inclusief:
• Het ontwerpen van nieuwe samenwerkingsvormen en rollen.
• Het stimuleren van een lerende cultuur waarin experimenteren en aanpassen centraal staan.

Aanknopingspunten
• Ervaring met het ontwerpen en implementeren van agile organisatiestructuren.
• Ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams.
• Aantoonbare ervaring met cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
• Ervaring als agile coach of verandercoach.

2. Transformatie van ondersteunend naar richtinggevend HR

• Ontwerpt in onderlinge afstemming met andere expertisegebieden een aangepaste HR-rol en werkwijze waarbij HR meer gaat fungeren als strategisch adviseur en regisseur.
• Definieert de verantwoordelijkheden, bevoegdheden en samenwerkingslijnen voor deze regierol.

Aanknopingspunten
• Ervaring met HR-transformaties en positionering van HR als strategische businesspartner.
• Ervaring met governance, rollen, verantwoordelijkheden en organisatie-inrichting.
• Strategische advieservaring binnen complexe organisaties.

3. Systemische benadering van gedrag en dynamieken

• Analyseert de huidige gedragspatronen en dynamieken tussen HRM Concern teams en afdelingen.
• Ontwikkelt een integrale benadering die kennis en gedrag combineert, met een collectieve blik op teams en de organisatie als geheel.

Aanknopingspunten
• Ervaring met organisatietransformaties vanuit een systemisch perspectief.
• Kennis van groepsdynamica, organisatiecultuur en gedragsverandering.
• Ervaring met interventies gericht op samenwerking, cultuur en leiderschap.

4. Datagedreven werkwijze

• Onderzoekt hoe data beter kan worden ingezet om besluitvorming, procesoptimalisatie en cultuurverandering binnen HRM Concern te ondersteunen.

Aanknopingspunten
• Ervaring met datagedreven besluitvorming.
• Ervaring met HR-analytics, KPI-sturing en managementinformatie.
• Aantoonbare resultaten op het gebied van procesoptimalisatie.

5. Bevorderen van een integrale werkwijze en afstemming binnen HRM

• Bevordert een geïntegreerde HRM-werkwijze die:
• Samenhang creëert tussen verschillende HRM-disciplines.
• Efficiëntie verhoogt door gestroomlijnde processen en duidelijke verantwoordelijkheden.
• Kwaliteit waarborgt door uniforme standaarden en best practices.

Aanknopingspunten
• Ervaring met het verbinden van verschillende disciplines en teams.
• Ervaring met procesverbetering en standaardisatie.
• Aantoonbare ervaring met multidisciplinaire samenwerking binnen complexe organisaties.

Eisen

• Ervaring met organisatietransformaties vanuit een systemisch perspectief.
• Kennis van en ervaring met agile methodieken, HR-innovatie en gedragsverandering.
• Ervaring met agile coaching.
• Sterke analytische en strategische vaardigheden, met oog voor cultuur en menselijke en systemische dynamieken.
• Vermogen om stakeholders te betrekken en draagvlak te creëren.
• Ervaring met medezeggenschap/OR.
• Management- én advieservaring.
• Kennis van en ervaring met multidisciplinaire teams en het begeleiden van nieuwe manieren van samenwerken.
• Praktische ervaring met datagedreven besluitvorming en procesoptimalisatie.
• Ervaring binnen of met de publieke sector is een pré.

Op te leveren resultaten uiterlijk 15 maart 2027

• Een gedetailleerd transformatieplan met stappen, verantwoordelijkheden en tijdlijnen.
• Workshops en trainingen voor medewerkers en leidinggevenden.
• Een HR-teambezetting die aansluit bij het werken in multidisciplinaire teams.
• Kennisoverdracht ten behoeve van borging van de verandering.
• Meetbare KPI’s om voortgang en impact van de transformatie te monitoren.

Bijzonderheden

• Ervaring binnen grote publieke organisaties of uitvoeringsorganisaties is een sterke pré.
• Ervaring met ondernemingsraden en medezeggenschapstrajecten is van belang voor het creëren van draagvlak.
• Kandidaten die gewend zijn te werken in complexe stakeholderomgevingen genieten de voorkeur.
• UWV stimuleert duurzaam reizen. Kandidaten die voor woon-werkverkeer en dienstreizen gebruikmaken van het openbaar vervoer hebben een pré.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

JOB-3174578

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.