Senior Implementatieregisseur doorontwikkeling VTH in Gorredijk

Over de functie

Opdracht omschrijving

OWO‐VTH bevindt zich in een fase waarin de volgende stap in de doorontwikkeling is bepaald. De strategische richting, ontwikkelpunten en gewenste verbeteringen zijn benoemd. De uitdaging zit niet langer in het bedenken van beleid of koers, maar in het vertalen van deze ontwikkelpunten naar concrete acties en het daadwerkelijk realiseren en borgen daarvan in de praktijk.

De uitvoering van veranderingen vraagt om extra focus, regie en capaciteit. Daarom wordt tijdelijk een Senior Implementatieregisseur doorontwikkeling VTH ingezet.

Doel van de functie

Het doel van deze functie is het realiseren van de vastgestelde ontwikkelpunten door:

- Het concretiseren van plannen en afspraken;

- Het organiseren en aanjagen van de uitvoering;

- Het bewaken van voortgang en samenhang;

- Het vastleggen en borgen van nieuwe werkwijzen en processen.

De implementatieregisseur werkt in opdracht van het MT en zorgt ervoor dat besluiten en ontwikkelambities daadwerkelijk

landen in de organisatie.

Wat mag je verwachten

• Een uitdagende en zichtbare rol met directe impact op de doorontwikkeling van VTH binnen de organisatie
• Een salaris conform cao Gemeenten, passend bij je ervaring (indicatie schaal 11–12)
• Een Individueel Keuzebudget (±17% van je salaris) dat je flexibel kunt inzetten (extra verlof, uitbetaling, etc.)
• Hybride werken met veel ruimte voor eigen regie in je werkweek
• Een goede pensioenregeling via het ABP
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief opleidingsbudget en trainingen
• Werken in een professionele, bestuurlijk relevante omgeving met korte lijnen en veel autonomie
• Een tijdelijk contract met uitzicht op langere verbintenis (of opdrachtvorm, afhankelijk van constructie)

Je bent:

- Resultaatgericht en pragmatisch.

- Sterk organiserend en prioriterend.

- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

- Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.

- Vasthoudend en in staat om mensen aan afspraken te houden.

Verantwoordelijkheden

Kerntaken en verantwoordelijkheden

a. Vertalen van ontwikkelpunten naar uitvoering

- Vertalen van vastgestelde ontwikkelpunten naar concrete acties, projecten en werkafspraken.

- Opstellen van implementatieplannen met duidelijke doelen, planning en verantwoordelijkheden.

- Zorgen voor samenhang tussen verschillende acties en trajecten.

b. Regie voeren op uitvoering

- Aanjagen en coördineren van de uitvoering binnen teams en over disciplines heen.

- Bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten.

- Signaleren van knelpunten in uitvoering en deze bespreken met het MT.

- Escaleren waar nodig en voorstellen doen voor oplossingsrichtingen.

c. Vastleggen en borgen

- Uitwerken en opschrijven van procesafspraken, werkwijzen en samenwerkingsafspraken.

- Zorgen voor eenduidige en gedragen documentatie.

- Bijdragen aan borging van veranderingen in structuur, processen en werkwijze.

d. Ondersteuning van het MT

- MT ondersteunen door voortgangsinformatie, overzicht en duidelijke keuzes.

- Zorgen dat MT‐besluiten worden omgezet in concrete vervolgacties.

- Fungeren als verbindende schakel tussen MT en organisatie.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol afgerond wanneer:

- De vastgestelde ontwikkelpunten zijn vertaald naar concrete en uitvoerbare acties;

- Acties aantoonbaar zijn gerealiseerd of structureel zijn geborgd;

- Processen en werkwijzen duidelijk zijn vastgelegd en toegepast;

- Samenwerking en rolverdeling binnen OWO‐VTH duidelijker en effectiever zijn;

- Het MT overzicht en grip heeft op de voortgang en resultaten van de doorontwikkeling.

Positionering

- De implementatieregisseur opereert organisatie breed binnen OWO‐VTH en haar interne partners.

- De rol heeft geen lijnverantwoordelijkheid, maar wel een duidelijke regierol en mandaat om uitvoering te organiseren.

- De implementatieregisseur is aanspreekpunt voor het MT op de voortgang van de doorontwikkeling en agendeert

knelpunten en besluitpunten.

Solliciteren

Reageren kan tot en met 18 mei 2026, dus herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neemcontact op met Sander Schaafsma via 06 10 54 94 54 of e-mail sander@wierenga-degraaf.nl

Over het bedrijf

Wij zijn Wierenga & De Graaf de betrokken en inspirerende partner voor werkgevers die een baan aanbieden en voor kandidaten die een baan zoeken. We richten ons op functies op HBO- en WO-niveau en op specialistische functies. We werven, selecteren en geven loopbaanadvies. Daarnaast zijn we sterk in arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Met coaching en training brengen we ondernemingen, en kandidaten naar een next level. Bij alles wat we doen streven we naar een persoonlijke relatie met zowel opdrachtgevers als kandidaten, met vooral veel ruimte voor humor. Maar nog belangrijker vinden we dat die relatie gestoeld moet zijn op vrijheid, gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, voor ons misschien wel de belangrijkste waarden. In die combinatie van waarden schuilt juist ook onze kracht om die ene perfecte match te vinden. Want wat anderen ook beweren, dat is en blijft mensenwerk.