Junior Recruiter Transport in Almere

Over de functie

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor onze klanten in de logistieke sector. Je werkt nauw samen met onze accountmanagers en de klanten om te zorgen voor een soepele rekruteringservaring voor kandidaten, waarbij je de hoogste kwaliteit van kandidaten selecteert en voorstelt.

Jouw verantwoordelijkheden zullen onder meer bestaan uit:

• Identificeren en aantrekken van getalenteerde kandidaten door middel van verschillende kanalen, zoals jobboards, referrals, etc.;
• Beoordelen van cv's en sollicitatiebrieven en het uitvoeren van telefonische interviews om potentiële kandidaten te screenen;
• Coördineren en uitvoeren van face-to-face interviews met kandidaten en het adviseren van onze accountmanagers over kandidaatselectie;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, opleidingsinstituten en andere relevante organisaties om een talentenpool op te bouwen;
• Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van rekruteringsstrategieën om de rekruteringsefficiëntie en -effectiviteit te verbeteren.

Wat breng jij als Junior Recruiter Transport

• Je beschikt over MBO werk en denkniveau;
• Je spreekt en schrijft Nederlands en Engels (wij hebben nationale en internationale uitzendkrachten aan het werk);
• Je bent 24 uur per week beschikbaar;
• Ervaring met Microsoft Office en ATS-systemen;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen en deadlines te halen;
• Je communiceert duidelijk;
• Je bent stressbestendig en houdt overzicht.

Wat bieden wij vanuit Sterk Talent BV

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor onze klanten in de logistieke sector. Je werkt nauw samen met onze accountmanagers en de klanten om te zorgen voor een soepele rekruteringservaring voor kandidaten, waarbij je de hoogste kwaliteit van kandidaten selecteert en voorstelt.

Jouw verantwoordelijkheden zullen onder meer bestaan uit:

• Identificeren en aantrekken van getalenteerde kandidaten door middel van verschillende kanalen, zoals jobboards, referrals, etc.;
• Beoordelen van cv's en sollicitatiebrieven en het uitvoeren van telefonische interviews om potentiële kandidaten te screenen;
• Coördineren en uitvoeren van face-to-face interviews met kandidaten en het adviseren van onze accountmanagers over kandidaatselectie;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, opleidingsinstituten en andere relevante organisaties om een talentenpool op te bouwen;
• Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van rekruteringsstrategieën om de rekruteringsefficiëntie en -effectiviteit te verbeteren.