Vacature verlopen
Schoonmaker, Egmond Aan Zee in Egmond aan Zee
- Schoonmaker
- Egmond aan Zee
- 12.11 0
- 31-01-2023
Over de functie
Wil jij eerst de dag thuis rustig opstarten, de kinderen naar school brengen of een was draaien, lees dan verder!
Jouw werkdag begint namelijk pas om 10:00 uur. Om 09.45 arriveer je op het vakantiepark, je pakt een kopje koffie en de map waarin staat welke huizen jij vandaag gaat poetsen. Als schoonmaker weet je dat het flink aanpakken wordt, maar die uitdaging ga je graag aan en zo vliegt de tijd om. Je neemt een karretje vol schoonmaakproducten mee naar de eerste locatie en gaat ervoor! Voor je het weet is het 15:00 uur.
Waar ga je werken?
Het kustpark ligt midden in de duinen vlakbij een grote badplaats.
Wat vragen wij?
Opleiding- en ervaringseisen
- Fysiek in goede conditie
- Jij bent tenminste beschikbaar op de maandag en vrijdag van 10:00 t/m 15:00 uur
- Jij bent flexibel in je werktijden, het kan soms uitlopen door drukte
- ideale baan om te combineren met thuis
Waarom werken via Adecco?
- 25 vakantiedagen op jaarbasis (bij fulltime dienstverband);
- 8,33% vakantietoeslag;
- een salaris van € 12,11 bruto per uur.
- ADV opbouw
- iedere woensdag je salaris gestort.
Wat bieden wij vanuit Adecco Nederland
12.110
JN-0031439
Over het bedrijf
De toekomst laten werken voor iedereen: voor onze mensen, flexmedewerkers, opdrachtgevers en de maatschappij. Want de arbeidsmarkt verandert continu. Beroepen verdwijnen en nieuwe banen verschijnen. We nemen onze verantwoordelijkheid en bereiden mensen voor op de toekomst. Hoe? Door hen dagelijks te trainen, coachen en begeleiden. Door flexmedewerkers steeds verder op te leiden, blijven zij duurzaam inzetbaar. Dat houdt in dat zij altijd van toegevoegde waarde zijn op verschillende functies. Nu en in de toekomst.
Adecco Nederland
De toekomst laten werken voor iedereen: voor onze mensen, flexmedewerkers, opdrachtgevers en de maatschappij. Want de arbeidsmarkt verandert continu. Beroepen verdwijnen en nieuwe banen verschijnen. We nemen onze verantwoordelijkheid en bereiden mensen voor op de toekomst. Hoe? Door hen dagelijks te trainen, coachen en begeleiden. Door flexmedewerkers steeds verder op te leiden, blijven zij duurzaam inzetbaar. Dat houdt in dat zij altijd van toegevoegde waarde zijn op verschillende functies. Nu en in de toekomst.