Debiteurenbeheerder Internationaal (vaste baan), Drunen in Drunen

Over de functie

Werk je al enige tijd op customer service maar zoek je een nieuwe uitdaging? Wij hebben een mooie vaste fulltime positie voor je waarbij je jouw talenkennis (Engels en Frans) optimaal kunt inzetten.

Voor deze internationale technische speler in 's Hertogenbosch (hoofdkantoor Italië) zoeken we een debiteurenbeheerder.

Je houdt van dynamiek, proactief werken en contact met de (internationale) klant. Je gaat het finance team versterken en voert het debiteurenbeheer uit voor klanten in de UK, België en Frankrijk. Je bent het aanspreekpunt vanuit Finance en sparringpartner voor Sales. Je schakelt met klanten over de opvolging van facturen, verzorgt creditnota's en houdt grip op de kredietlimieten voor verkooporders.

Waar ga je werken?

Deze internationale organisatie biedt een marktconform salaris, een direct contract bij de organisatie, flexibiliteit, hybride werken, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw. Maar bovendien een sociale en informele organisatie met diverse culturen waar veel gelachen wordt.

Wat vragen wij?

Je hebt een mbo niveau 4 werk- en denkniveau. Je beheerst de Nederlandse, Engelse en Franse taal in woord en schrift uitstekend. Je houdt van reizen om andere vestigingen te bezoeken en nieuwe collega's te ontmoeten internationaal. Verder communiceer je helder en direct en ben je fulltime (40 uur) beschikbaar.

Interesse? Reageer via de sollicitatiebutton voor 1 maart 2023. Vragen bel met Adecco Werving & Selectie, Consultant Wendy Janssen tel 06-12011981 of wendy.janssen@adecco.nl.

De sollicitatieprocedure betreft een online assessment (persoonlijkheidstest) en twee (online) gesprekken bij de opdrachtgever.

Wat bieden wij vanuit Adecco Nederland

Over het bedrijf

De toekomst laten werken voor iedereen: voor onze mensen, flexmedewerkers, opdrachtgevers en de maatschappij.  Want de arbeidsmarkt verandert continu. Beroepen verdwijnen en nieuwe banen verschijnen. We nemen onze verantwoordelijkheid en bereiden mensen voor op de toekomst. Hoe? Door hen dagelijks te trainen, coachen en begeleiden. Door flexmedewerkers steeds verder op te leiden, blijven zij duurzaam inzetbaar. Dat houdt in dat zij altijd van toegevoegde waarde zijn op verschillende functies. Nu en in de toekomst.