Teamleider - Meewerkend Voorman, Hooge Mierde in Hooge Mierde

Over de functie

Wil je meebouwen aan de opstart van een nieuwe locatie van een Internationaal bedrijf dat zich nu ook in Nederlands gaat vestigen? Heb je ervaring als meewerkend voorman/vrouw in de productie. Ben jij op korte termijn beschikbaar?

Dan hebben wij een uitdagende positie beschikbaar!

Wat zijn je hooftaken:

• Samen met het logistieke team in Polen de materiaal stroom regelen. (Polen heeft hierbij de lead).
• Bewaken en faciliteren van de uitvoering van de logistieke processen in Hooge Mierde.
• Zorgen voor een dagelijkse controle van de site.
• Knelpunten in uitvoering en signalering verhelpen.
• Controle van de gereedschappen en zorgdragen voor voldoende (reserve) materialen.
• Zorgdragen voor de lading volgens de instructies die vanuit Polen wordt opgesteld.
• Activiteiten registreren op de daarvoor bestemde formulieren
• Aansturen van het team, waarbij wordt gekeken naar de rapportages van de afgelopen weken en maanden.
• Aanspreekpunt voor externe partners, zoals bijvoorbeeld de schoonmaakdienst, maar ook het bedrijf dat de RIE verzorgd
• Meewerken aan de assemblagelijn bij de opstart.
• Teamleden sturen en begeleiden in hun werkzaamheden, indien team volledig op orde is zal je scope bestaan uit het aansturen van circa 10 medewerkers.
• Operationeel beleid opzetten door middel van planningen.
• Gewerkte uren bijhouden en versturen.
• Data personeelsleden controleren na aanleiding aangeleverde data personeelszaken.
• Nieuwe medewerkers "onboarden / inwerken"
• Voeren van verzuimgesprekken en functioneringsgesprekken.
• Contacten onderhouden met uitzendbureau.
• Kwaliteit en van productieproces monitoren
• Uitvoeren van opgesteld veiligheidsjaarplan.
• Eventuele ongevallenrapportages opstellen.

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in het bieden van herbruikbare verpakkingsoplossingen voor de industrie, zodat klanten uiteenlopende componenten veilig kunnen versturen. Op de locatie in Hooge Mierde zullen metalen rekken worden geassembleerd en voorzien van textiele opbergzakken, deze worden vervolgens naar uiteenlopende klanten verstuurd. Na gebruik door de klant worden de rekken geretourneerd waarna deze volledig worden gereinigd in een clean room. Onze opdrachtgever is al actief vanuit de locatie in Hooge Mierde maar gaat nu flink groeien, uiteindelijk zal je circa 10 collega's gaan aansturen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een logistieke/productie omgeving. Kennis van assemblage van producten en ervaring met een cleanroom is een pré maar geen must.
• Je beschikt over MBO+/ HBO werk- en denkniveau
• De Nederlandse taal beheers je uitstekend daarnaast beschik je over een goede kennis van het Engels in woord- en geschrift.
• Indien je in het bezit bent van een VOL VCA én BHV certificaat is dat een pré, anders ben je bereid dat te behalen na indiensttreding.
• Je bent integer, eerlijk en een teamspeler die mensgericht zijn team weet te motiveren.
• Je beschikt over de basiskennis van Excel en MS Office.
• Je plan- en analytische vermogens zijn op een goed niveau.

Wat bieden wij:

• Een brede en afwisselde functie waarbij je de mogelijkheid krijgt een compleet nieuw team te gaan opbouwen.
• Een baan met prima salaris, afhankelijk van ervaring tussen de € 2800,- bpm en maximaal € 4000,- bpm.
• Na een proefperiode van 3 maanden contract bij de opdrachtgever. Overtuig jij de klant direct tijdens de sollicitatiegesprekken dan is er ook de mogelijkheid om direct in dienst te treden!

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?

Laat het ons weten via 076- 520 57 77 of e-mail jouw CV en motivatie naar breda@adecco.nl

We gaan jou vervolgens alles vertellen over deze functie!

Wat bieden wij vanuit Adecco Nederland

Over het bedrijf

De toekomst laten werken voor iedereen: voor onze mensen, flexmedewerkers, opdrachtgevers en de maatschappij.  Want de arbeidsmarkt verandert continu. Beroepen verdwijnen en nieuwe banen verschijnen. We nemen onze verantwoordelijkheid en bereiden mensen voor op de toekomst. Hoe? Door hen dagelijks te trainen, coachen en begeleiden. Door flexmedewerkers steeds verder op te leiden, blijven zij duurzaam inzetbaar. Dat houdt in dat zij altijd van toegevoegde waarde zijn op verschillende functies. Nu en in de toekomst.